Controllo a distanza dei lavoratori: normativa di riferimento
Controllo a distanza dei lavoratori: prima e dopo il Jobs Act In passato, la normativa relativa al controllo a distanza dell’attività dei lavoratori era molto restrittiva. L’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori del 1970 vietava in modo esplicito...
L’acquisizione di prove digitali o e-evidence nelle investigazioni private
La normativa sull’acquisizione di prove elettroniche Nell’era digitale, le prove elettroniche o e-evidence o digital evidence, ovvero le prove raccolte attraverso l’utilizzo di tecnologie digitali, sono diventate sempre più utilizzate nelle...
Le investigazioni private e il rispetto della privacy
Legalità e rispetto della privacy delle investigazioni private Le investigazioni private sono una pratica legale che viene utilizzata per diverse ragioni sia in ambito privato e famigliare sia in ambito aziendale, commerciale e assicurativo. Pur trattandosi di...
Compliance aziendale e sistemi di controllo e indagine investigativa
Che cos’è la compliance aziendale Per compliance aziendale si intende, nello specifico ambito operativo, la conformità di tutte le attività aziendali a regolamenti, procedure, standard, codici di condotta e disposizioni di legge. Le norme a cui generalmente si...
Che cosa sono le bonifiche ambientali, telefoniche e informatiche
Come funzionano le bonifiche ambientali Lo spionaggio è sempre più diffuso ma non solo le aziende possono essere vittime di concorrenza sleale ma anche privati e liberi professionisti possono essere oggetto di intercettazioni. Oggi le apparecchiature elettroniche di...
Legittimo licenziamento del lavoratore controllato in trasferta
Sentenza n. 19089 della Cassazione Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19089 del 01 agosto 2017 – Con la pronuncia in esame, la Suprema Corte ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore le cui condotte illecite erano state rilevate...
Certificazione medica messa in discussione dallo svolgimento di indagini private
Corte di Cassazione sentenza n. 19089 Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19089 del 01 agosto 2017 – Con la pronuncia in esame, la Suprema Corte ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore le cui condotte illecite erano state...