Confermato il licenziamento per troppe pause caffè e controllato con il gps
Per la Corte di Cassazione il datore di lavoro è legittimato a controllare l’operato del dipendente che lavora fuori sede attraverso il sistema GPS.I controlli cosiddetti difensivi, vale a dire volti ad accertare comportamenti illeciti, mancanze e atteggiamenti...
La nuova disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori
Com’è noto, lo scorso 23 settembre è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale l’ultimo Decreto attuativo del Jobs Act (il D.Lgs. n. 151/2015) che, tra le varie novità, contiene una radicale modifica dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, norma che...
Perdita definitiva dell’assegno divorzile
Con sentenza n. 6855 del 3 aprile 2015 la Corte di Cassazione – Prima Sezione Civile – ha sancito che che la formazione di una nuova famiglia di fatto, da parte del coniuge divorziato, determina la perdita definitiva dell’assegno divorzile di cui il...
Registrazioni tra presenti su autovetture private
La recentissima sentenza della Corte di Cassazione (Cass. pen. Sez. V, (ud. 30-01-2008) 18-03-2008, n. 12042) ha affrontato il problema legato alle microspie atte ad intercettare le comunicazioni tra presenti sull’autovettura. La sentenza in oggetto ha riguardato 22...
Il passatempo costoso dell’ex marito giustifica l’aumento dell’assegno di mantenimento
L’entità dell’assegno di mantenimento che l’ex coniuge deve versare è volta a consentire il mantenimento di un tenore di vita uguale a quello che si aveva nel corso del matrimonio e indicativa in questo senso è considerata la disparità tra le modalità di vita dei due...
Legittimo l’uso di telecamere, anche occulte, per provare furti dei dipendenti sul posto di lavoro
La Cassazione, con sentenza n. 2890 del gennaio 2015, ha rigettando il ricorso presentato dalla dipendente di un supermercato che tratteneva per sé le somme pagate dei clienti. Condannata quindi in primo grado per furto, poi riqualificato in appropriazione indebita...
Legittimo licenziamento di chi svolge attività sportiva fisicamente provante
Con Sentenza n. 144 del 9 Gennaio 2015, la Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha stabilito che è legittimo licenziare il dipendente che pratica un’attività sportiva fisicamente provante, idonea a ridurre sensibilmente la sua capacità lavorativa. E’...