La Suprema Corte ha affermato la legittimità dei controlli difensivi sui propri dipendenti tramite agenzie investigative, al fine della tutela del patrimonio aziendale, per l’individuazione e repressione di un comportamento infedele da parte del lavoratore. Con la recente sentenza n. 71/2016 si è tra l’altro sancita la possibilità della Pubblica Amministrazione di avvalersi di una agenzia investigativa privata, invece che delegare le indagini agli enti preposti. I Giudici hanno infatti ritenuto legittimo, in ordine al principio di urgenza, il ricorso ad un’agenzia investigativa privata per evidenziare abusi di un dipendente in congedo parentale, che di fatto nel predetto periodo svolgeva invece attività retribuita presso terzi. Anche la recente sentenza 10482 del 25.5.2016 della Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente per la venuta meno del vincolo fiduciario nei confronti del datore di lavoro. Il lavoratore aveva infatti incaricato un collega di timbrare il cartellino al suo posto, prendendo poi lui servizio un’ora più tardi. Per la Corte quel tipo di condotta giustificava il licenziamento.
L’acquisizione di prove digitali o e-evidence nelle investigazioni private
Le prove elettroniche o e-evidence o digital evidence sono prove raccolte attraverso l’utilizzo di tecnologie digitali che possono essere utilizzate in processi penali. L’investigatore può occuparsi della raccolta e del trattamento di tali prove in conformità alle leggi vigenti.
