Legittimo investigare sul lavoratore per permessi in base alla Lg. 104/92

Con sentenza n. 4984 del 4 marzo 2014, la corte di Cassazione ha riconosciuto al datore di lavoro il diritto di assumere un investigatore privato per svolgere indagini su un dipendente nell’ambito dell’utilizzo dei permessi retribuiti INPS legge 104/92, concessi per assistenza a figli, parenti o congiunti con handicap grave e riconosciuto. Il lavoratore, poi licenziato, era partito per un viaggio con amici invece di prestare l’assistenza presupposta dal permesso richiesto. Licenziato quindi aveva chiesto il reintegro basandosi sulla illegittimità delle indagini fatte svolgere dal datore di lavoro. La Cassazione ha invece ritenuto che le norme di tutela della libertà e dignità del lavoratore non precludono al datore di lavoro il ricorso ad una agenzia investigativa per la tutela del patrimonio aziendale, risultato poi dunque danneggiato dal comportamento illecito del lavoratore.