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Indagini investigative pre-assunzione: un approccio strategico per aziende sicure e competitive
Il processo di selezione del personale rappresenta una fase delicata e molto importante per il successo di qualsiasi azienda. Reclutare il candidato giusto non…
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Cassazione: pause caffè non autorizzate del lavoratore, il caso che legittima le indagini aziendali
La recente sentenza della Corte di Cassazione (Sez. Lav., ordinanza n. 27610 del 24 ottobre 2024) ha riaffermato un principio chiave nel panorama delle…
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Aliunde Perceptum e Aliunde Percipiendum. Reintegrazione e risarcimento del lavoratore licenziato
Significato e differenza tra Aliunde Perceptum e Aliunde Percipiendum Nel diritto del lavoro l’aliunde perceptum (dal latino percepito da altri) si riferisce, in caso…
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Il detective privato nella raccolta di prove per il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo
La figura del detective privato nella raccolta di prove atte a giustificare il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo La funzione principale…
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Operata alla mano, assente dal lavoro anche se guarita e licenziata per giusta causa
Licenziamento per giusta causa in caso di assenze fraudolente per malattia Era a casa in malattia in seguito a un’operazione al braccio, ma usciva…
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Dipendente che rubava in azienda
Furti dei dipendenti e controlli sul patrimonio aziendale La sentenza n. 10636 del 2 maggio 2017 ha confermato il licenziamento di un dipendente ripreso…
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La sentenza su cannabis sul luogo di lavoro e licenziamento
Cannabis sul luogo di lavoro e licenziamento Il caso di cannabis sul luogo di lavoro e licenziamento esaminato dalla Cassazione riguarda un dipendente sorpreso…
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Malattia del dipendente e investigatore privato: il caso
Malattia del dipendente e verifiche investigative Il datore di lavoro può ricorrere a un investigatore privato durante la malattia del dipendente per accertare comportamenti…
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Obbligo di fedeltà del dipendente e licenziamento per concorrenza
Dipendente e azienda concorrente Il licenziamento per concorrenza del dipendente può essere valutato quando il lavoratore favorisce consapevolmente un’impresa concorrente, sottrae clientela o utilizza…