Con Sentenza n. 7108 del 26 marzo 2014 la Corte di Cassazione ha dichiarato privo di giustificato motivo il licenziamento di un dipendente basato sulle assenze ingiustificate affermate dal datore di lavoro, senza che Lui provasse concretamente che si fossero effettivamente verificate. Non basta quindi, senza prove investigative concrete, che il datore di lavoro dichiari di aver riscontrato personalmente l’assenza ingiustificata del lavoratore. Se il lavoratore infatti contesta il provvedimento in sede di processo, il licenziamento potrà essere considerato illegittimo.
Le assenze ingiustificate dei dipendenti devo essere provate
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