Aliunde Perceptum e Aliunde Percipiendum. Reintegrazione e risarcimento del lavoratore licenziato
Significato e differenza tra Aliunde Perceptum e Aliunde Percipiendum Nel diritto del lavoro l’aliunde perceptum (dal latino percepito da altri) si riferisce, in caso di licenziamento illegittimo, al risarcimento per il danno subito a causa del licenziamento. Da...
Dipendente che rubava in azienda
Corte di Cassazione sentenza n. 10636 Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 10636 del 02 maggio 2017 – La Corte di Cassazione con sentenza n. 10636/2017 ha ritenuto legittimo il licenziamento comminato nei confronti del dipendente ripreso dalle...
Licenziamento del lavoratore che si allontana senza giustificazione durante l’orario di lavoro
Liceità licenziamento per giusta causa Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 20440 del 12 ottobre 2015 – La Cassazione si è pronunciata sulla liceità di un licenziamento per giusta causa comminato ad un lavoratore, grazie alle prove raccolte mediante...
Controlli difensivi del patrimonio aziendale
Controlli difensivi del patrimonio aziendale Sentenza Corte di Cassazione, V Sez Penale 20722/2010 – Gli artt. 4 e 38 dello Statuto dei Lavoratori stabiliscono l’accordo sindacale a fini della riservatezza dei lavoratori nello svolgimento...
L’indagine è lecita se vi sono sospetti
Agenzia investigativa per controllo lavoratori L’indagine è lecita se vi sono dei sospetti. Sentenza Corte di Cassazione, 12489/2011 – Non si vieta alle aziende di servirsi di un’agenzia investigativa per verificare eventuali comportamenti illeciti dei propri...
Elemento fiduciario nel licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15654 del 18 settembre 2012, ha sancito il peso dell’elemento fiduciario nelle cause di licenziamento per giusta causa. E’ memrso infatti, come nel settore creditizio, che il venir meno della fiducia nei confronti di...
Licenziamento per uso privato del telefono aziendale
Con sentenza n. 9701 del 14 giugno 2012, la Corte di Cassazione si è espressa in merito all’utilizzo, per finalità private, del cellulare fornito in dotazione da un’azienda per scopi lavorativi. Classificando quindi il comportamento come infedeltà...