Indagini sui dipendenti e collaboratori

La struttura di una azienda ha in sé necessariamente automatismi di fiducia verso i suoi dipendenti o collaboratori, ma non sempre questa fiducia è tuttavia ricompensata dalla loro lealtà. L’infedeltà aziendale si presenta sotto diverse forme, ossia dall’assenteismo al furto, fino al vero e proprio spionaggio. Un’attività di indagine di tipo investigativo permette di conoscere meglio i propri lavoratori e non si scontra con l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, in quanto l’osservazione a distanza non è finalizzata alla verifica della prestazione professionale ma all’ipotesi di condotta illecita del prestatore di lavoro.

In fase di selezione del personale o per scegliere o rinnovare la fiducia su una posizione strategica all’interno dell’azienda, la nostra agenzia può fornire un contributo mediante le indagini pre-post assuntive per verificare la veridicità dei curriculum vitae, lo stile di vita del candidato o eventuali azioni sleali pregressi. I Curriculum Vitae dei candidati potrebbero contenere false informazioni e le indagini di tipo investigativo, dunque, permettono di fare una verifica delle esperienze professionali o individuare eventuali controversie con le precedenti società datrice di lavoro. L’attenzione preventiva con un’accurata scelta del personale, evita all’azienda spiacevoli sorprese in futuro.

• Assenteismo ingiustificato per doppio lavoro, malattia o infortunio
• Verifiche su collegamenti con altre società
• Osservazione dinamica dei dipendenti e dei collaboratori esterni

L’indagine sui dipendenti fa parte di un’ampia gamma di servizi per la security interna ed esterna della tua impresa.

Contatta la Milano Investigazioni per conoscere da vicino le nostre modalità d’azione.

Riferimenti normativi

CODICE CIVILE – LIBRO V del Lavoro – Sezione III del rapporto di lavoro